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▲课程背景

       如何让新人更快更好的融入团队,发挥自己的岗位职责,是很多企业都在探索的课题。新员工进入企事业单位一般需半年的时间才能进入角色,真正融入公司的企业文化则需要更长的时间。而员工的业绩很大程度上产生于对企业文化的认同。有的公司会一开始就让新员工做许多工作,来迅速融入。研究证明,入职前的团队拓展训练活动会使新员工倍感亲切,从而加强团队融入感,增强团队凝聚力,起到事半功倍的效果。
       东莞户外拓展训练众人团队根据国内企事业单位实际情况,旨在引导新员工快速的融入公司的企业文化,塑造新员的团队归属感。通过一系列的拓展训练项目训练,打破新老员工的界限,迅速拉近彼此之间的距离,促进新老员工之间的沟通与融合,使新员工迅速融入团队。


       训练强度:★★★☆☆

       适宜时间:两天一晚或一天
       课程对象:企业中的新成员及新老全员


▲课程目标

       ● 帮助新人加深对企业文化的理解,加快融入企业文化过程。
       ● 加强新人之间的彼此了解和沟通,培养团队精神。
       ● 帮助新人认同企业目标,建立归属感,明确努力方向。
       ● 磨练员工意志,加强纪律性。
       ● 挖掘潜能,培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。
       ● 培养新人创造性思维,提高认识问题和解决问题的能力。

▲组织收益

       1、《融入大家庭,助跑新成员》新员工融入拓展训练课程帮助新员工建立合理的工作预期、正确的工作态度和工作满意度,并使其对组织形成正面的预期;
       2、引导新员工放下固有的经验和姿态,调整状态迅速建立与新平台的对接意愿,形成卓有成效的职业习惯;
       3、促进社招员工迅速融入新团队、新平台、新文化,建立归属感和认同感,减少新员工的启动成本,避免新员工因适应不良而流失。



《新员工融入拓展培训方案》——团结一心,打造最佳合协团队!
训主题:归属感、凝聚力、沟通与执行力

▲行程安排如下


       07:30 公司统一集合,准备上车。


       07:40 准备就绪,向基地进军。


       08:30 到达基地、统一讲解规则、说明注意事项、统一迷彩服装。


       09:00

       破冰、团队组建、风采展示


       项目目标收益:
       1、取队名、队呼、队歌,给团队士气打分。
       2、培养团队的整体意识。

       3、激发精神面貌,展现飒爽英姿。


       10:00

       拓展培训项目:信任背摔

       学员依次从1.5米(加高0.3M)的高台背对倒下,其余的学员在台下接人。主要适用团队成员之间不够熟悉的团队,通过身体的亲密接触,打破人与人之间的隔膜,尽快的进入情景。


       相关讨论:
       当你站在高台上的时候,心理感觉如何?
       可能答案:恐惧、挑战、刺激……
       当你跨越心理障碍、完成了挑战之后的感觉如何?
       可能答案:如释重负、舒服、胜利感……
       在这项活动中,你认为最关键的地方在哪里?
       可能答案:勇于面对自己的恐惧,信任他人。
       怎样才能帮队友跨越心理障碍,做到他认为自己不可能完成的事情?

       培训目标:
       1、学会沟通技巧,学会信任伙伴,学会感恩。

       2、克服个人的心理弱项,提高心理素质。


       11:00

       拓展培训项目:信息传递


       项目说明:
       1. 事先从近期报刊杂志中摘录一则2-3段长的文章,但不要是最热门的新闻。
       2. 将学员分成4-5人一组。并将各组成员从1到5分好次序。请1号留在教室内,其他人先出去。然后,你把故事念给各组的1号听。但不允许他们提问或做记录。然后,2号可以从教室外进来,每组的1号负责将故事复述给2号听。接着3号进来,2号将故事再复述给3号听。直至每组的5号都听到了故事。

       3. 教练抽查几组5号学员,请他们复述一下听到的故事。


       相关讨论:
       每个传递者是否遗忘了一些内容?是哪些?

       可能答案:是。是那些:没有引起聆听者注意、聆听者认为不重要、聆听者的理解与说话者的理解不一致的部分。


       故事在传递中,出现了哪些错误或篡改?我们如何才能注重加强记忆和理解?在现实生活中,我们可以采取哪些方法?

       可能答案:细心聆听,确认理解是否正确,在传达信息时传达所有信息而不仅仅是信息的一部分。


       培训目标收益:
       1、演示说明信息在通过各种“渠道”加以传递时往往会失真,形象说明语言是怎样在传递中“走样”的。
       2、让学员去观察消息是怎样变得含糊不清的。
       3、改进沟通的方法。

       12:00—13:30 午餐,休息。


       13:30 活动热身、准备进行项目:明天更美好!


       14:00

       拓展培训项目:跳出真我


       项目说明:

       一个人站在9米高空柱子上,看准目标,纵身跳下,抓住前面的目标。充分体验高空挑战自我的意义。


       项目目标收益:
       1、做“挑战者”、挖掘潜能。

       2、多鼓励、多赞美、团队协作。


       15:00

       拓展培训项目:挑战90秒


       项目说明:
       挑战90秒拓展培训项目是一个以团队为中心的组合竞技项目。教练带领小组成员进行练习。每组需挑战90秒内完成3项任务,充分练习后作竞技比赛,评出优胜队。


       项目目标收益:

       1.通过相互配合快速增进人与人之间的关系,突破一些限制性观念,培养团队成员默契度和协作能力,体会融入团队合作成功的成就感。
       2. 队员精神集中,团队气氛热烈,加强团队融合。培养信任感、责任感,并且打破了人与人之间的隔阂。
       3. 科学决策,目标明确,上下一致,相互协调,快速到达成功彼岸。

       16:30拓展培训项目:胜利墙(最后成功收尾项目):感谢公司、感谢队员、感谢自己的努力付出。


       培训项目说明:

       活动最后关头,一堵墙挡住去路,退,无路可走,冲,奋战到底。要求全队以精彩的精神面貌完成最后任务,给每个人包括自己一个最高荣誉。


       项目培训目标:

       1、打造和谐团队,经引导提示:我们已经是一支最完美的团队。
       2、通过这个活动,根据时间对比,对比活动前的猜测,培养:“相信自己,相信伙伴”、“感动自己、感谢伙伴”。

       3、懂得感恩,感谢同事的互助、感谢公司提供的学习机会、感谢活动组织者,让更多人受益、从中得到学习、身心感受、活动体验、态度和意识更好改变……


       17:30

       毕业典礼:参训学员以团队为单位,对在培训中所领悟的知识道理,用展示的方式与全体参训学员一同分享,以期全体学员用最少的时间获得最大的收获。


       18:00 颁发锦旗,荣誉证书,胜队队长奖。集体合影。顺利返回。
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